20.000 βιογραφικά μέσω ίντερνετ γιά τίς 88 θέσεις Γενικών Γραμματέων υπουργείων. Μιά κοινωνία πού διψάει γιά αξιοκρατία...
Η αναπάντεχη (?) επιτυχία μερικών απλών και αυτονόητων κινήσεων Παπανδρέου δείχνει στήν ουσία και τον δρόμο πρός τον οποίο κινείται ήδη η Ελληνική κοινωνία. Μιά κοινωνία πού διψάει γιά αξιοκρατία καί αδιάβλητους θεσμούς καί πού είναι - από καιρό - έτοιμη να δεχτεί όποιον εννοεί αυτά πού λέει (γιατί βέβαια στά λόγια όλοι καλοί είναι καί όλοι για θεσμούς και αξιοκρατία μιλάνε)...
Δέν γνωρίζουμε εάν τελικά ο Παπανδρέου ολοκληρώσει τήν διαδικασία πού ξεκίνησε. Ισως έχει και μικρή σημασία. Αυτό πού έχει σημασία είναι ότι η κοινωνία είναι έτοιμη να γυρίσει σελίδα.
Ας ελπίσουμε ότι οι υποψήφιοι για την προεδρία τής ΝΔ λαμβάνουν τα μηνύματα..
Διαβάζουμε στήν Ημερησία...
Πώς θα αξιολογηθούν οι 20 χιλιάδες υποψήφιοι γεν. γραμματείς
Τη σφραγίδα του ίδιου του πρωθυπουργού θα φέρουν οι τελικές επιλογές των γενικών γραμματέων των υπουργείων. Ο κ. Παπανδρέου φέρεται αποφασισμένος να εγγυηθεί την επιλογή των «αρίστων» και όχι των αρεστών για τις θέσεις των γενικών και ειδικών γραμματέων.
Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων των ενδιαφερόμενων, η οποία έληξε χτες, δημιούργησε μία βάση δεδομένων με περισσότερα από 20.000 βιογραφικά.
Η ευρεία συμμετοχή σύμφωνα με κυβερνητικά στελέχη επιβεβαιώνει την πίστη των συμμετεχόντων ότι θα τηρηθούν αξιοκρατικές διαδικασίες. «Αυτήν την εμπιστοσύνη του κόσμου θέλει να την επικυρώσει ο ίδιος ο πρόεδρος της κυβέρνησης συμμετέχοντας στην τελική επιλογή και διασφαλίζοντας την αξιοκρατική τοποθέτηση των νέων γενικών και ειδικών γραμματέων της κυβέρνησης σε συνεργασία με τους καθ’ ύλην υπουργούς», αναφέρουν στελέχη της κυβέρνησης.
Το έργο της αξιολόγησης των βιογραφικών έχει επωμιστεί ομάδα συνεργατών από το γραφείο του πρωθυπουργού οι οποίοι εργάζονται υπό την εποπτεία του υπουργού Επικρατείας κ. Χ. Παμπούκη.
Διαδικασία
Αν και η αξιολόγηση των υποψηφίων αποτελεί μία άτυπη διαδικασία η οποία δεν προβλέπεται από το μέχρι σήμερα ισχύον θεσμικό πλαίσιο, η ομάδα επεξεργασίας των βιογραφικών έχει συναντηθεί με στελέχη του ΑΣΕΠ για να ανταλλάξουν απόψεις και σκέψεις με στόχο τη θεσμοθέτηση της συγκεκριμένης διαδικασίας στο μέλλον.
Τα στάδια αξιολόγησης
Η ομάδα συνεργατών του πρωθυπουργού θα επεξεργαστεί τα 20.000 βιογραφικά βάσει κριτηρίων που έχουν προσδιοριστεί από την έναρξη της διαδικασίας. Η συγκεκριμένη διαδικασία αποτελεί ένα από τα δυσκολότερα έργα της επιλογής αφού η πλειονότητα των βιογραφικών που έχουν κατατεθεί διαθέτουν σημαντικά τυπικά προσόντα.
Πάντως, το γραφείο του πρωθυπουργού προτίθεται στο τέλος της διαδικασίας να ευχαριστήσει όλους τους συμμετέχοντες και να αξιοποιήσει τα βιογραφικά τους στη νεοσύστατη μονάδα Αξιολόγησης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Μετά την πρώτη επιλογή θα δημιουργηθούν λίστες με τους 10 επικρατέστερους υποψήφιους για κάθε θέση τις οποίες θα επεξεργαστεί επιτροπή που θεωρείται δεδομένο -κατ' αρχήν- ότι θα συμμετέχουν ο υπουργός Επικρατείας κ. Χ. Παμπούκης και ο διευθυντής του πολιτικού γραφείου του πρωθυπουργού κ. Ν. Αθανασάκης καθώς και άλλα υψηλόβαθμα στελέχη της κυβέρνησης τα οποία δεν έχουν προσδιοριστεί ακόμα.
Σε αυτό το στάδιο μπορεί να ζητηθεί και προσωπική συνέντευξη των υποψηφίων. Μετά το πέρας της συγκεκριμένης διαδικασίας θα δημιουργηθούν λίστες με τους 3 - 4 επικρατέστερους για κάθε θέση η οποία θα κοινοποιηθεί στον πρωθυπουργό. Την τελική επιλογή θα κάνουν ο καθ' ύλην αρμόδιος υπουργός με τον πρωθυπουργό.
Πιέσεις
Σύμφωνα με κύκλους του πρωθυπουργού δεν υπήρχαν σημαντικές πιέσεις από στελέχη του κόμματος για την κατάληψη των θέσεων των γενικών και ειδικών γραμματέων. «Φαίνεται ότι σέβονται τη διαδικασία», αναφέρουν χαρακτηριστικά. Δεν έλειψαν όμως και οι λίγες αλλά χαρακτηριστικές παρεμβάσεις αποτυχόντων βουλευτών σε στελέχη του πρωθυπουργικού γραφείου.
Πληροφορίες αναφέρουν για αποτυχόντα βουλευτή της Β’ Αθήνας ο οποίος πλησίασε συνεργάτη του πρωθυπουργού λέγοντάς του: « Δεν πιστεύω ότι η διαδικασία που ανακοινώσατε ισχύει και για μας;». Για να λάβει την απάντηση: «Για όλους ισχύει. Εσύ πρέπει να έχεις δυνατό βιογραφικό. Κατέθεσέ το και θα δεις από την αξιολόγηση».
Δεν απουσιάζουν όμως και οι φωνές που αναφέρουν ότι η εφαρμογής της συγκεκριμένης διαδικασίας επιλογής για τους συμβούλους και τους μετακλητούς υπαλλήλους στα γραφεία των υπουργών θα δημιουργήσει σημαντικά προβλήματα, αφού τα τυπικά προσόντα δεν εγγυώνται, σύμφωνα με τους παραπονούμενους, ότι οι επιλεγέντες θα μπορούν να κάνουν τη δουλειά που θα τους ανατεθεί.
Πάντως, κύκλοι του πρωθυπουργού επισημαίνουν ότι θα ακολουθήσουν δεκάδες διεθνών διαγωνισμών για τη θέση των διοικητών οργανισμών με σκοπό την επιλογή των αξιότερων στελεχών για τις συγκεκριμένες θέσεις αλλά και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης των Ελλήνων στις αρχές της αξιοκρατίας και της ισονομίας.
Η αξιολόγηση
Η ομάδα συνεργατών του πρωθυπουργού θα επεξεργαστεί τα 20.000 βιογραφικά βάση κριτηρίων που έχουν προσδιοριστεί από την έναρξη της διαδικασίας.
Μετά από το πρώτο φιλτράρισμα θα δημιουργηθούν λίστες με τους 10 πιο «δυνατούς» υποψήφιους για κάθε θέση τις οποίες θα επεξεργαστεί επιτροπή κυβερνητικών στελεχων.
Σε αυτό το στάδιο μπορεί να ζητηθεί και προσωπική συνέντευξη των υποψηφίων.
Μετά το πέρας της συγκεκριμένης διαδικασίας θα δημιουργηθούν λίστες με τους 3-4 επικρατέστερους για κάθε θέση η οποία θα κοινοποιηθεί στον πρωθυπουργό.
http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6234045543254853299
Δέν γνωρίζουμε εάν τελικά ο Παπανδρέου ολοκληρώσει τήν διαδικασία πού ξεκίνησε. Ισως έχει και μικρή σημασία. Αυτό πού έχει σημασία είναι ότι η κοινωνία είναι έτοιμη να γυρίσει σελίδα.
Ας ελπίσουμε ότι οι υποψήφιοι για την προεδρία τής ΝΔ λαμβάνουν τα μηνύματα..
Διαβάζουμε στήν Ημερησία...
Πώς θα αξιολογηθούν οι 20 χιλιάδες υποψήφιοι γεν. γραμματείς
Τη σφραγίδα του ίδιου του πρωθυπουργού θα φέρουν οι τελικές επιλογές των γενικών γραμματέων των υπουργείων. Ο κ. Παπανδρέου φέρεται αποφασισμένος να εγγυηθεί την επιλογή των «αρίστων» και όχι των αρεστών για τις θέσεις των γενικών και ειδικών γραμματέων.
Η διαδικασία υποβολής αιτήσεων των ενδιαφερόμενων, η οποία έληξε χτες, δημιούργησε μία βάση δεδομένων με περισσότερα από 20.000 βιογραφικά.
Η ευρεία συμμετοχή σύμφωνα με κυβερνητικά στελέχη επιβεβαιώνει την πίστη των συμμετεχόντων ότι θα τηρηθούν αξιοκρατικές διαδικασίες. «Αυτήν την εμπιστοσύνη του κόσμου θέλει να την επικυρώσει ο ίδιος ο πρόεδρος της κυβέρνησης συμμετέχοντας στην τελική επιλογή και διασφαλίζοντας την αξιοκρατική τοποθέτηση των νέων γενικών και ειδικών γραμματέων της κυβέρνησης σε συνεργασία με τους καθ’ ύλην υπουργούς», αναφέρουν στελέχη της κυβέρνησης.
Το έργο της αξιολόγησης των βιογραφικών έχει επωμιστεί ομάδα συνεργατών από το γραφείο του πρωθυπουργού οι οποίοι εργάζονται υπό την εποπτεία του υπουργού Επικρατείας κ. Χ. Παμπούκη.
Διαδικασία
Αν και η αξιολόγηση των υποψηφίων αποτελεί μία άτυπη διαδικασία η οποία δεν προβλέπεται από το μέχρι σήμερα ισχύον θεσμικό πλαίσιο, η ομάδα επεξεργασίας των βιογραφικών έχει συναντηθεί με στελέχη του ΑΣΕΠ για να ανταλλάξουν απόψεις και σκέψεις με στόχο τη θεσμοθέτηση της συγκεκριμένης διαδικασίας στο μέλλον.
Τα στάδια αξιολόγησης
Η ομάδα συνεργατών του πρωθυπουργού θα επεξεργαστεί τα 20.000 βιογραφικά βάσει κριτηρίων που έχουν προσδιοριστεί από την έναρξη της διαδικασίας. Η συγκεκριμένη διαδικασία αποτελεί ένα από τα δυσκολότερα έργα της επιλογής αφού η πλειονότητα των βιογραφικών που έχουν κατατεθεί διαθέτουν σημαντικά τυπικά προσόντα.
Πάντως, το γραφείο του πρωθυπουργού προτίθεται στο τέλος της διαδικασίας να ευχαριστήσει όλους τους συμμετέχοντες και να αξιοποιήσει τα βιογραφικά τους στη νεοσύστατη μονάδα Αξιολόγησης Ανθρώπινου Δυναμικού.
Μετά την πρώτη επιλογή θα δημιουργηθούν λίστες με τους 10 επικρατέστερους υποψήφιους για κάθε θέση τις οποίες θα επεξεργαστεί επιτροπή που θεωρείται δεδομένο -κατ' αρχήν- ότι θα συμμετέχουν ο υπουργός Επικρατείας κ. Χ. Παμπούκης και ο διευθυντής του πολιτικού γραφείου του πρωθυπουργού κ. Ν. Αθανασάκης καθώς και άλλα υψηλόβαθμα στελέχη της κυβέρνησης τα οποία δεν έχουν προσδιοριστεί ακόμα.
Σε αυτό το στάδιο μπορεί να ζητηθεί και προσωπική συνέντευξη των υποψηφίων. Μετά το πέρας της συγκεκριμένης διαδικασίας θα δημιουργηθούν λίστες με τους 3 - 4 επικρατέστερους για κάθε θέση η οποία θα κοινοποιηθεί στον πρωθυπουργό. Την τελική επιλογή θα κάνουν ο καθ' ύλην αρμόδιος υπουργός με τον πρωθυπουργό.
Πιέσεις
Σύμφωνα με κύκλους του πρωθυπουργού δεν υπήρχαν σημαντικές πιέσεις από στελέχη του κόμματος για την κατάληψη των θέσεων των γενικών και ειδικών γραμματέων. «Φαίνεται ότι σέβονται τη διαδικασία», αναφέρουν χαρακτηριστικά. Δεν έλειψαν όμως και οι λίγες αλλά χαρακτηριστικές παρεμβάσεις αποτυχόντων βουλευτών σε στελέχη του πρωθυπουργικού γραφείου.
Πληροφορίες αναφέρουν για αποτυχόντα βουλευτή της Β’ Αθήνας ο οποίος πλησίασε συνεργάτη του πρωθυπουργού λέγοντάς του: « Δεν πιστεύω ότι η διαδικασία που ανακοινώσατε ισχύει και για μας;». Για να λάβει την απάντηση: «Για όλους ισχύει. Εσύ πρέπει να έχεις δυνατό βιογραφικό. Κατέθεσέ το και θα δεις από την αξιολόγηση».
Δεν απουσιάζουν όμως και οι φωνές που αναφέρουν ότι η εφαρμογής της συγκεκριμένης διαδικασίας επιλογής για τους συμβούλους και τους μετακλητούς υπαλλήλους στα γραφεία των υπουργών θα δημιουργήσει σημαντικά προβλήματα, αφού τα τυπικά προσόντα δεν εγγυώνται, σύμφωνα με τους παραπονούμενους, ότι οι επιλεγέντες θα μπορούν να κάνουν τη δουλειά που θα τους ανατεθεί.
Πάντως, κύκλοι του πρωθυπουργού επισημαίνουν ότι θα ακολουθήσουν δεκάδες διεθνών διαγωνισμών για τη θέση των διοικητών οργανισμών με σκοπό την επιλογή των αξιότερων στελεχών για τις συγκεκριμένες θέσεις αλλά και την ενίσχυση της εμπιστοσύνης των Ελλήνων στις αρχές της αξιοκρατίας και της ισονομίας.
Η αξιολόγηση
Η ομάδα συνεργατών του πρωθυπουργού θα επεξεργαστεί τα 20.000 βιογραφικά βάση κριτηρίων που έχουν προσδιοριστεί από την έναρξη της διαδικασίας.
Μετά από το πρώτο φιλτράρισμα θα δημιουργηθούν λίστες με τους 10 πιο «δυνατούς» υποψήφιους για κάθε θέση τις οποίες θα επεξεργαστεί επιτροπή κυβερνητικών στελεχων.
Σε αυτό το στάδιο μπορεί να ζητηθεί και προσωπική συνέντευξη των υποψηφίων.
Μετά το πέρας της συγκεκριμένης διαδικασίας θα δημιουργηθούν λίστες με τους 3-4 επικρατέστερους για κάθε θέση η οποία θα κοινοποιηθεί στον πρωθυπουργό.
http://www.blogger.com/post-create.g?blogID=6234045543254853299
Σχόλια
Επί "βασιλείας" του στο εν λόγω Υπουργείο , εγινε η πιο σωστή διαχείριση του πράσινου προσωπικού. Οι πάντες ήταν πράσινοι. Πας μη πράσινος ήταν βάρβαρος. Λοιπόν, γνωρίζω πολύ καλά το τί εστί Αθανασάκης.
Απλούστατα αγαπητέ Τζίμυ, ο κόσμος είναι τόσο αφελής που πιστεύει αυτά κι αυτά τα "θα" και όλα όσα θα έρθουν ακόμη, μέχρι να τα νοιώσει στο πετσί του ΚΑΙ ΝΑ ΕΞΑΓΡΙΩΘΕΙ, ΠΟΥ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΚΙ ΑΥΤΟ!
Στο μεταξύ, κανένα υπουργείο δεν λειτουργεί......Η πολυδιασπασμένη κρατική μηχανή, η οποία έτσι κι αλλιώς ήταν μη λαδωμένη έμπλεξε τώρα και με την ανακατανομή των υπουργείων, τον τεμαχισμό των αρμοδιοτήτων των υπουργείων και άλλες τέτοιες "καινοτόμες" ενέργειες που θέλει τουλάχιστον μέχρι το τέλος του χρόνου ΓΙΑ ΝΑ ΒΓΟΥΝ ΟΙ σχετικές αποφάσεις και προεδρ.διατάγματα για να πάρει μπροστά!
Κάτι άλλο, φίλε Τζίμυ. Αυτό το χάλι στα υπουργικά έδρανα να κάθονται υπουργοί που δεν υπήκουσαν στη συνταγματική επιταγή για την παροχή όρκου δεν σε πειράζει; Σε ό,τι και όποιον ο καθένας θέλει. Στην ορκωμοσία της κυβερνησης ορκίστηκαν ΟΛΟΙ, ΕΝΩ ΕΧΘΕΣ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΕΝΤΥΠΩΣΙΑΣΜΟΥ ΕΒΛΕΠΕΣ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΤΕΣΣΕΡΙΣ ΥΠΟΥΡΓΟΥΣ ΝΑ ΜΗΝ ΟΡΚΙΖΟΝΤΑΙ.
ΚΑΤΙ ΤΕΤΟΙΟ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟΥ ΓΕΝ.ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ. Ο ΑΘΑΝΑΣΑΚΗΣ Η ΑΛΕΠΟΥ ΔΕΝ ΘΑ ΑΦΗΣΕΙ ΤΙΠΟΤΑ ΕΚΡΕΜΜΕΣ.Μακάρι να διαψευστώ κι εγώ θα είμαι ο πρώτος που θα δηλώσω ότι μιλάμε για άλλη administration!
Ας λειτουργήσουν πρώτα τα υπουργεία που έχει γίνει ένα μπάχαλο με τον κατακερματισμό των αρμοδιοτήτων τους και δεν ξέρει ο καθένας ποιός ευθύνεται για κάτι και μετά μιλάμε για αξιοκρατία.....